老板拒收十几块现金的行为，一般情况下并不直接构成违法，但可能涉及违反相关支付规定或劳动合同中的约定，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从支付规定角度分析
根据《中华人民共和国人民币管理条例》等相关规定，人民币是我国的法定货币，任何单位和个人不得拒收。然而，这一规定主要适用于大额交易或日常消费场景，对于工资支付等特定场景，虽然理论上也应适用，但实际操作中可能因具体情况而有所差异。
小额现金支付：对于十几块这样的小额现金，如果老板无正当理由拒收，从原则上讲，是违反了人民币作为法定货币的支付规定。但这种情况在实际操作中往往难以直接认定为违法，因为可能存在老板个人偏好、支付习惯等合理原因。
支付便利性：随着电子支付的普及，许多老板可能更倾向于使用电子支付方式，如银行转账、支付宝、微信等，以方便管理和记录。如果老板提出使用电子支付方式替代现金支付，且这种方式对员工来说也是可行和便利的，那么拒收现金可能不构成违法。
二、从劳动合同角度分析
如果劳动合同中明确规定了工资支付方式，包括现金支付，那么老板拒收现金可能构成违反劳动合同的行为。
劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资支付方式为现金支付，那么老板拒收现金就违反了劳动合同的约定。
违约责任：在这种情况下，员工可以依据劳动合同的约定，要求老板履行支付义务，并可能要求老板承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。
三、建议与措施
与老板沟通：首先，建议与老板进行友好沟通，了解拒收现金的具体原因，并尝试达成共识。如果老板提出使用电子支付方式替代现金支付，且这种方式对员工来说也是可行和便利的，那么可以考虑接受。
查看劳动合同：如果沟通无果，建议查看劳动合同中关于工资支付方式的约定。如果劳动合同中明确规定了现金支付方式，那么可以向老板提出履行劳动合同的要求。
寻求法律援助：如果老板仍然拒收现金，且违反了劳动合同的约定，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，老板拒收十几块现金的行为，在一般情况下并不直接构成违法，但可能涉及违反相关支付规定或劳动合同中的约定。如果员工遇到这种情况，建议先与老板沟通，了解具体原因，并查看劳动合同中的相关约定。如果无法达成共识或老板违反了劳动合同的约定，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。