结论：上下公司为两个独立法人时，员工调岗是否合法需分情况讨论，主要取决于调岗是否基于合法有效的劳动合同约定、公司规章制度规定，以及是否遵循了法定程序和合理原则。

详细分析：

1. 基于劳动合同约定：

   • 如果员工与原公司（即调出公司）的劳动合同中明确约定了调岗的相关条款，如“公司有权根据业务需要调整员工的工作岗位”，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么在满足一定条件（如提前通知、协商一致等，具体看合同约定）下，调岗可能是合法的。
   • 但，若调岗至另一独立法人公司（即调入公司），则通常需要员工与调入公司重新签订劳动合同或达成其他书面协议，明确双方的权利义务关系，包括工作岗位、薪酬待遇等。否则，仅凭原劳动合同中的调岗条款，可能难以直接认定调岗至另一独立法人公司的合法性。

2. 基于公司规章制度规定：

   • 如果原公司的规章制度中明确规定了调岗的程序和条件，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工也已知悉并同意，那么在符合规章制度规定的情况下，调岗可能是合法的。
   • 然而，与劳动合同约定类似，若调岗至另一独立法人公司，规章制度可能无法直接适用，除非该规章制度也适用于调入公司或双方有特别约定。

3. 遵循法定程序和合理原则：

   • 无论基于劳动合同约定还是公司规章制度规定，调岗都应当遵循法定程序，如提前通知员工、与员工协商一致等。若未遵循法定程序，调岗可能因违法而无效。
   • 调岗还应当遵循合理原则，即调岗后的工作岗位、薪酬待遇等应当与原岗位相当或合理，不得对员工造成不合理的负担或损害。若调岗明显不合理，员工有权拒绝并可能寻求法律救济。

4. 特殊情况下的调岗合法性：

   • 在某些特殊情况下，如公司合并、分立、重组等，员工可能因公司结构调整而被调岗至另一独立法人公司。此时，调岗的合法性可能取决于相关法律法规的规定以及公司之间的协议安排。
   • 例如，若公司分立时，原公司与员工之间的劳动合同由分立后的公司承继，且分立后的公司之间有明确的协议安排员工的工作岗位和薪酬待遇等，那么调岗可能是合法的。

建议：

• 对于员工而言，若面临调岗至另一独立法人公司的情况，应当仔细审查原劳动合同和公司规章制度中关于调岗的条款和规定，了解自己的权利和义务。
• 若对调岗有异议或认为调岗不合法，可以与原公司和调入公司进行协商沟通，寻求合理的解决方案。
• 若协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，每个具体案件的情况都有所不同，上述分析仅为一般性指导。若您面临具体的劳动纠纷问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。