关于“辞职是赔几倍工资”的问题，结论前置：这并非一个固定或统一的答案，而是需要根据辞职的具体情况、劳动合同条款以及相关法律法规来综合判断。下面，我将从不同角度为你详细分析：
一、员工主动辞职
一般情况：
- 如果你主动提出辞职，并且提前三十日以书面形式通知了用人单位（或在试用期内提前三日通知），那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位通常无需支付经济补偿。这种情况下，不存在“赔几倍工资”的问题。
例外情形（用人单位存在过错）：
- 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错行为，导致你主动辞职，那么用人单位需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指你在劳动合同解除前十二个月的平均工资。计算公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年的部分按比例计算，月工资有上限规定，即不高于当地职工月平均工资的三倍，且支付年限最高不超过十二年）。
二、用人单位辞退员工
合法辞退且无需赔偿：
- 如果用人单位因你在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等合法原因辞退你，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
合法辞退但需支付经济补偿：
- 如果用人单位因你患病不能工作、不能胜任工作经培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等合法原因辞退你，但需要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，那么用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。
违法辞退需支付赔偿金：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么需要依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)（同样，月工资有上限规定，支付年限最高不超过十二年）。
三、其他注意事项
- 地区差异：不同地区的法律法规对辞职赔偿可能有不同规定，但上述分析是基于国家层面的《劳动合同法》进行的，具有普遍适用性。不过，在具体操作中，还是建议根据你所在地区的具体规定来执行。
- 证据保留：无论你是主动辞职还是被辞退，都应妥善保留工资流水、劳动合同等证据，以便在发生争议时有效维权。
- 争议解决：如果你与用人单位就赔偿问题存在争议，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
综上所述，辞职是否赔几倍工资取决于多种因素，包括辞职的具体情况、劳动合同条款以及相关法律法规等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。