结论前置：针对您提出的“司机不给押运工资怎么办”的问题，这主要涉及到劳动报酬的支付问题，我将从法律角度为您详细分析并提供相应的解决建议。
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 这意味着，司机作为雇主，有义务按时足额支付押运员的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果司机与押运员之间签订了劳动合同，那么司机必须按照合同约定支付工资。
二、解决建议
与司机协商：
- 首先，您可以尝试与司机进行友好协商，明确表达您对工资支付的期望和要求。
- 协商过程中，可以引用上述法律条款，强调司机有义务按时支付工资。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明司机未支付工资的事实。
- 证据可以包括工作记录、工资条（如果有）、与司机的沟通记录（如短信、微信等）、同事的证言等。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门投诉司机的违法行为。
- 劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令司机支付工资、罚款等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者司机拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
保留证据的重要性：
- 在整个过程中，保留证据是至关重要的。证据是证明您主张的事实的关键，也是劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或人民法院作出裁决的依据。
及时行动：
- 如果发现司机未支付工资，应尽快采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
最后，我希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。我将尽我所能为您提供专业、全面的法律服务。