结论：是否能领到过年补贴，需结合书面约定、公司规章制度、过往发放惯例及当地政策综合判断，以下分情况说明：

1. 若老板的承诺有书面依据（如劳动合同、补充协议、书面通知等）
   根据《劳动合同法》第17条，劳动报酬属于劳动合同必备条款，若补贴金额、发放条件已明确写入合同或补充协议，则具有法律效力。即使初三到十五属于法定节假日或休息日，只要您按要求出勤，公司必须按约定支付补贴。若公司拒付，您可凭书面证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若承诺仅为口头约定，但公司有发放惯例或规章制度支持
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但双方已实际履行劳动权利义务的，可参照规章制度或惯例处理。若公司往年同期均发放类似补贴，或规章制度中明确“春节期间出勤额外发放补贴”，则口头承诺可能被认定为有效，您仍有权主张。

3. 若承诺仅为老板个人口头表示，且无其他证据或制度支持
   此时需分情况讨论：

   • 若初三到十五属于法定节假日（如春节法定假日为初一至初三），根据《劳动法》第44条，公司需支付不低于工资300%的加班费，补贴与加班费可叠加主张；
     
   • 若属于休息日（如初四至初六），公司安排加班且不能补休的，需支付200%工资，补贴是否发放取决于老板承诺；
     
   • 若属于正常工作日（如初七后），补贴发放完全依赖老板承诺，但您需承担“老板曾承诺”的举证责任（如聊天记录、录音等），否则可能面临维权困难。

建议行动步骤：

1. 优先与老板或HR沟通，确认补贴发放条件、时间及形式，并保留沟通记录；
   
2. 检查劳动合同、公司规章制度中是否有相关条款；
   
3. 若公司拒付且无合理理由，可携带考勤记录、工资条、承诺证据等，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

温馨提示：春节补贴属于福利性质，法律未强制要求发放，但若公司已承诺，则构成合同义务。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。