公司把除夕到初七这八天的春节上班补贴分配到正月十五发放，这种做法是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 如果公司的规章制度或者与员工签订的劳动合同中，已经明确规定了春节上班补贴的发放时间和方式，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这一规定执行，将补贴分配到正月十五发放，是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。因此，如果劳动合同或规章制度中有明确约定，双方应遵守。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定，且未与员工协商一致：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定春节上班补贴的发放时间和方式，且公司未与员工就补贴的发放时间进行协商并达成一致意见，那么公司单方面决定将补贴分配到正月十五发放，可能构成违法。
   • 法律分析：春节上班补贴属于员工应得的劳动报酬的一部分，其发放时间和方式应当遵循公平、合理的原则，并尽可能保障员工的合法权益。如果公司未经员工同意，单方面改变补贴的发放时间，可能损害员工的利益，从而引发劳动纠纷。
   • 建议：在这种情况下，员工可以与公司进行协商，要求公司按照原定时间或双方协商一致的时间发放补贴。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 公司在制定规章制度或与员工签订劳动合同时，应当明确各项福利待遇的发放时间和方式，以避免不必要的纠纷。
• 员工在签订劳动合同时，也应当仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，以便在发生纠纷时能够及时维护自己的合法权益。

总结：公司把除夕到初七这八天的春节上班补贴分配到正月十五发放是否合法，取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及是否与员工协商一致。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。