关于镇上的大集体单位退休时是否认工龄的问题，这主要取决于当地的政策规定以及该集体单位的具体性质和历史情况，不能一概而论。不过，我可以从几个常见角度为你分析：
政策规定角度：
- 一般来说，工龄的认定与个人的工作经历、社保缴纳记录等紧密相关。如果镇上的大集体单位在运营期间按照国家规定为员工缴纳了社会保险，并且这些记录被完整保留，那么在员工退休时，这些工龄通常会被认可。
- 然而，由于历史原因，一些大集体单位可能存在管理不规范、社保缴纳不完整等问题，这可能导致工龄认定上的困难。此时，需要依据当地的具体政策规定来处理。
单位性质角度：
- 大集体单位通常属于集体所有制企业，其性质与国有企业有所不同。在工龄认定上，可能需要根据当地对集体所有制企业的特殊政策来执行。
- 如果该大集体单位后来进行了改制或转型，成为其他类型的企业，那么工龄的认定可能会受到改制或转型过程中相关政策的影响。
实际操作角度：
- 在实际操作中，工龄的认定往往需要员工提供相关的工作证明、社保缴纳记录等材料。如果这些材料齐全且符合规定，那么工龄的认定通常会比较顺利。
- 如果材料缺失或存在争议，员工可能需要通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
针对你的情况，我建议你可以采取以下步骤：
- 咨询当地社保部门：了解当地对于大集体单位退休工龄认定的具体政策规定和操作流程。
- 收集相关材料：整理自己的工作证明、社保缴纳记录等材料，确保材料的完整性和真实性。
- 寻求法律帮助：如果遇到工龄认定上的困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
最后，需要强调的是，工龄的认定是一个复杂且具体的问题，需要依据当地的政策规定和实际情况来处理。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。