很多部门用工选择通过劳动仲裁，主要是基于以下几个方面的考虑：

1. 高效解决纠纷：

   • 劳动仲裁作为一种非诉讼的纠纷解决方式，其程序相对简便、快捷。与诉讼相比，劳动仲裁不需要经过复杂的立案、开庭、判决等程序，能够更迅速地处理劳动纠纷，节省双方的时间和精力。对于用工部门而言，这有助于及时化解矛盾，维护正常的劳动秩序。

2. 专业性强：

   • 劳动仲裁机构通常由具有丰富劳动法律知识和实践经验的仲裁员组成，他们能够更准确地理解和适用劳动法律法规，对纠纷进行公正、合理的裁决。用工部门选择劳动仲裁，可以确保纠纷得到专业、权威的处理，减少因法律理解偏差或处理不当而引发的风险。

3. 成本较低：

   • 与诉讼相比，劳动仲裁的费用通常较低，且仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。这降低了用工部门解决纠纷的成本，同时保证了裁决的执行力度。对于用工部门而言，这既是一种经济高效的纠纷解决方式，也是一种有效的风险防控手段。

4. 保护劳动者权益与维护用工关系并重：

   • 劳动仲裁在处理纠纷时，既注重保护劳动者的合法权益，也兼顾用工部门的合理诉求。仲裁员会根据双方提供的证据和事实，依据劳动法律法规进行裁决，力求达到公平、公正的结果。这有助于维护和谐的用工关系，促进用工部门的稳定发展。

5. 具有强制执行力：

   • 劳动仲裁裁决一旦作出，即具有法律效力，双方必须履行。如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。这确保了仲裁结果的权威性和执行力，使得用工部门在通过劳动仲裁解决纠纷后，能够得到有效保障。

在实际操作中，用工部门选择劳动仲裁还可能受到以下因素的影响：

• 合同约定：双方在劳动合同中可能约定了争议解决方式为劳动仲裁，这增加了用工部门选择劳动仲裁的可能性。
• 行业惯例：在某些行业或地区，劳动仲裁可能成为解决劳动纠纷的常规方式，用工部门可能因此选择劳动仲裁以符合行业惯例或地区习惯。
• 法律意识增强：随着劳动法律法规的普及和劳动者法律意识的提高，用工部门可能更加注重依法用工和纠纷解决方式的合法性，从而选择劳动仲裁作为解决纠纷的首选方式。

如果用工部门在用工过程中遇到劳动纠纷，建议及时咨询专业律师，了解劳动仲裁的适用条件和程序，以便更好地维护自身权益。同时，用工部门也应加强内部管理，完善用工制度，减少劳动纠纷的发生。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和建议。