人力社保部门可以进行劳动仲裁，是因为其下设的劳动争议仲裁委员会依法承担劳动争议仲裁职能。具体分析如下：

1. 法定职责来源
   根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议时，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。而该法第十七条明确规定，省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门（即人力社保部门）负责指导本行政区域的劳动争议仲裁工作，并会同工会、企业方面代表建立劳动争议仲裁委员会。因此，人力社保部门通过设立仲裁委员会，依法履行劳动仲裁职能。

2. 职能定位与优势
   人力社保部门作为劳动领域的主管机关，具备以下优势：

   • 专业性：熟悉劳动法律法规、政策及行业实践，能更精准地适用法律；
     
   • 效率性：仲裁程序相对诉讼更灵活，可快速化解争议，减轻当事人负担；
     
   • 协调性：仲裁委员会由人力社保部门、工会、企业代表组成，兼顾劳动者与用人单位利益，促进调解与仲裁结合。

3. 仲裁范围与程序
   劳动争议仲裁委员会受理的案件包括：

   • 因确认劳动关系发生的争议；
     
   • 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
     
   • 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生的争议；
     
   • 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。
     仲裁程序需遵循《劳动争议调解仲裁法》规定的申请、受理、开庭、裁决等流程，裁决具有法律效力，当事人可依法向法院起诉或申请强制执行。

总结：人力社保部门通过下设的劳动争议仲裁委员会，依法行使劳动仲裁职能，其目的是高效、专业地解决劳动争议，维护劳动关系和谐稳定。若您遇到劳动争议问题，可直接向我咨询具体处理流程或法律适用细节。