您好，关于您提出的“因为社保申请劳动仲裁可以吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是我为您提供的详细解答：

一、可以申请劳动仲裁的社保争议情况

1. 因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者损失：

   • 如果用人单位没有按照法律规定为您缴纳社会保险费，并且这导致您在面临患病、工伤、失业、生育等情况时无法享受应有的社会保险待遇，从而造成了经济损失，那么您完全有权要求用人单位赔偿这些损失。这种情况下，您可以通过劳动仲裁的途径来维护自己的权益。例如，如果您发生了工伤，但因为用人单位没有缴纳工伤保险而无法获得赔偿，您就可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。

2. 社保缴费争议作为劳动争议的一部分：

   • 当您与用人单位之间因为社会保险的缴纳问题产生争议，并且这种争议无法通过协商或调解解决时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这通常发生在双方对社保缴费的基数、年限等存在分歧时。

二、一般不可以直接通过劳动仲裁解决的社保问题

• 单纯要求用人单位补缴社保：
  • 如果您的诉求仅仅是要求用人单位补缴未缴纳的社会保险费，而不涉及因未缴纳社保导致的直接经济损失，那么这种情况通常不属于劳动仲裁的受理范围。因为社保费的征缴主要由社会保险行政部门负责，他们有其特定的程序和手段来处理这类问题。在这种情况下，您应该向社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉举报，由行政部门责令用人单位限期补缴社保费。

三、结论与建议

• 综上所述，社保相关的争议在一定条件下是可以申请劳动仲裁的，特别是当用人单位未依法缴纳社保导致您遭受经济损失时。然而，对于单纯的社保补缴请求，您应通过向社会保险行政部门投诉举报的途径来解决。
• 在处理社保争议时，我建议您首先明确自己的诉求和争议的性质。如果是因为用人单位未依法缴纳社保导致您遭受了经济损失，那么您可以毫不犹豫地申请劳动仲裁来维护自己的权益。但如果您的诉求仅仅是要求补缴社保费，那么您应该向社会保险行政部门寻求帮助。
• 此外，无论您选择哪种途径来维护自己的权益，我都建议您在行动前咨询专业律师或相关机构，以确保自己的权益得到有效维护。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。