小微企业被仲裁的原因是多方面的，主要包括以下几个方面：
劳动法律意识淡薄：
- 许多小微企业由于规模较小，可能缺乏专业的法律顾问或人力资源部门，导致对劳动法律法规的了解不足。这种法律意识的淡薄可能使得企业在日常管理中忽视了对员工权益的保护，如未按时支付工资、未缴纳社会保险、未签订书面劳动合同等，从而引发劳动争议，最终被员工申请仲裁。
管理不规范：
- 小微企业在管理上可能存在诸多不规范之处，如考勤制度不健全、加班制度不明确、奖惩制度不合理等。这些不规范的管理行为容易引发员工的不满和抱怨，进而产生劳动纠纷。当员工认为自己的权益受到侵害时，他们可能会选择通过仲裁等法律途径来维护自己的权益。
经济压力与成本考虑：
- 小微企业往往面临较大的经济压力，为了降低成本，可能会采取一些不合规的措施，如降低员工工资、减少福利待遇、延长工作时间等。这些行为虽然短期内可能为企业节省了一定的成本，但长期来看却可能引发劳动争议，导致企业面临仲裁和诉讼的风险。
员工维权意识增强：
- 随着社会法治观念的普及和员工维权意识的增强，越来越多的员工开始了解并运用法律武器来维护自己的权益。当员工认为自己的权益受到侵害时，他们更可能选择通过仲裁等法律途径来解决问题，而不是选择忍气吞声或私下解决。
仲裁成本相对较低且效率较高：
- 相比于诉讼程序，仲裁程序通常更加简便、快捷，且成本相对较低。这使得员工在面临劳动争议时更倾向于选择仲裁作为解决纠纷的方式。同时，仲裁裁决也具有一定的法律效力，能够为员工提供有效的法律保障。
针对小微企业被仲裁的问题，以下是一些建议：
- 加强劳动法律意识：小微企业应加强对劳动法律法规的学习和了解，确保企业的日常管理行为符合法律法规的要求。
- 规范企业管理：建立健全的企业管理制度，明确考勤、加班、奖惩等各项制度，确保员工的权益得到保障。
- 合理控制成本：在追求经济效益的同时，也要注重员工的权益保护，避免采取不合规的措施来降低成本。
- 积极应对仲裁：当面临仲裁时，小微企业应积极应对，配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和材料，以维护企业的合法权益。
若小微企业在劳动仲裁方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。