一个企业经常被仲裁，通常说明该企业在劳动用工管理方面可能存在较多问题或不足。以下是从不同角度对此现象的分析：
劳动用工管理不规范：
- 企业可能未严格遵守国家劳动法律法规，如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险、未提供必要的劳动保护条件等，导致员工权益受损，从而引发劳动仲裁。
- 企业在劳动合同签订、履行、变更、解除等环节可能存在不规范操作，如未签订书面劳动合同、违法解除劳动合同等，也容易引发劳动争议。
员工关系处理不当：
- 企业可能缺乏有效的员工沟通机制，导致员工对企业管理、薪酬福利等方面存在不满，进而通过劳动仲裁来维护自身权益。
- 企业在处理员工投诉、纠纷时可能缺乏公正性和透明度，或者处理方式不当，加剧了员工与企业之间的矛盾。
法律意识淡薄：
- 企业可能对劳动法律法规了解不足，或者存在侥幸心理，认为可以逃避法律责任，从而忽视了劳动用工管理的合规性。
- 企业在面对劳动争议时，可能缺乏正确的应对策略和法律意识，导致争议升级为劳动仲裁。
行业特性或经营状况：
- 某些行业由于工作性质、劳动强度等因素，可能更容易引发劳动争议，如建筑行业、制造业等。
- 企业经营状况不佳时，可能面临资金紧张、裁员等问题，这也容易引发劳动仲裁。
针对企业经常被仲裁的情况，以下是一些建议：
- 加强劳动用工管理：企业应严格遵守国家劳动法律法规，完善劳动合同制度，确保劳动合同的签订、履行、变更、解除等环节合法合规。同时，加强员工薪酬福利管理，确保按时足额支付工资、依法缴纳社会保险等。
- 建立有效的员工沟通机制：企业应建立畅通的员工沟通渠道，及时了解员工需求和意见，积极解决员工问题，增强员工对企业的信任感和归属感。
- 提高法律意识：企业应加强对劳动法律法规的学习和培训，提高管理人员的法律意识，确保企业在劳动用工管理方面合法合规。同时，在面对劳动争议时，应积极寻求法律援助或咨询专业律师，制定正确的应对策略。
- 关注行业特性和经营状况：企业应关注所在行业的特性和经营状况，及时调整劳动用工策略和管理方式，以适应市场变化和企业发展需求。
若企业已经面临劳动仲裁，应积极应对：
- 及时收集、整理相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明企业的合法权益。
- 积极参与仲裁程序，按照仲裁机构的要求提交答辩书、证据材料等，并按时参加仲裁庭审。
- 在仲裁过程中，保持与仲裁机构的沟通联系，及时了解仲裁进展情况，并根据仲裁机构的意见调整应对策略。
总之，企业经常被仲裁是一个需要引起重视的问题。企业应从多个角度分析原因，并采取有效措施加以改进，以降低劳动争议风险，维护企业稳定发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。