女职工在经期确实享有一系列特殊的劳动保护权益，这是为了保障她们在这一特殊生理时期的健康与工作权益。以下是对女职工经期劳动保护权益的详细解析：

一、禁止从事的劳动范围

为了确保女职工经期的身体健康，用人单位不得安排她们从事以下几类作业：

1. 高处作业：女职工在经期不得从事高处作业，特别是那些坠落高度基准面2米及以上的作业，因为经期女性身体的平衡感和协调能力可能受到影响，增加坠落风险。

2. 低温、冷水作业：经期女性对寒冷刺激较为敏感，因此用人单位不得安排她们从事工作地点平均气温等于或低于5℃，或者接触冷水温度等于或低于12℃的作业，以防止月经失调等问题。

3. 体力劳动强度大的作业：经期女性身体较为虚弱，用人单位应避免安排她们从事重强度劳动，如频繁搬运重物等，这些作业可能加重身体负担，影响健康。

二、其他劳动保护待遇

除了上述禁止性规定外，用人单位还应为女职工提供以下劳动保护待遇：

1. 适当工作安排与休息：

   • 用人单位应妥善安排女职工在经期的工作，避免她们从事不适宜的作业。
   • 对于需要连续四个小时以上站立劳动的女职工，用人单位应设置工间休息设施，并安排适当的工间休息。
   • 部分地区还规定，对经期不能坚持正常工作的女职工，经医疗机构证明后，用人单位应给予1至2天的带薪休息时间。

2. 卫生用品或费用补贴：

   • 用人单位应为女职工提供必要的经期卫生用品，或者发放一定的卫生费补贴，以保障她们的个人卫生。
   • 具体的补贴标准和方式可能因地区和单位的不同而有所差异，但用人单位应确保这一权益得到落实。

3. 职业健康监护与管理：

   • 用人单位应对女职工进行上岗前的职业健康培训和定期的职业健康检查，及时告知她们经期从事某些工作可能存在的健康风险，并教授有效的防护措施。
   • 用人单位还应密切关注女职工经期的健康状况，如发现异常应及时调整工作安排或提供医疗救助。

三、法律保障与维权途径

如果用人单位未能按照相关规定为女职工提供必要的劳动保护，女职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。相关部门将依法对违规用人单位进行查处，确保女职工的劳动保护权益得到有效落实。

综上所述，女职工在经期享有全面的劳动保护权益，这些权益涵盖了禁止从事的劳动范围、其他劳动保护待遇以及法律保障与维权途径等多个方面。用人单位应严格遵守相关法律法规，为女职工提供安全、健康的劳动环境，确保她们的身心健康和工作权益不受损害。