女职工在经期享有特殊的劳动保护权益，这是用人单位必须遵守的法律义务，旨在确保女职工在这一特殊生理时期的健康与权益。以下是对女职工经期劳动保护的详细解读：
一、禁止从事的劳动范围
根据《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规，为确保女职工经期的身体健康和安全，用人单位不得安排其从事以下几类作业：
高处作业：明确禁止女职工在经期从事坠落高度基准面2m以上（含2m）的高处作业，如建筑行业的登高作业等。这是因为经期女性身体的平衡感和协调能力可能受影响，增加坠落风险。
低温、冷水作业：女职工在经期不得从事工作地点平均气温等于或低于5℃，或操作人员接触冷水温度等于或小于12℃的作业，如冷库作业、冷水洗涤等。经期女性对寒冷刺激敏感，易导致月经失调等问题。
体力劳动强度大的作业：禁止安排女职工在经期从事劳动强度指数为16-25的较重体力劳动，如建筑行业的重搬运、装卸等。这是为了避免加重身体负担，影响健康。
二、用人单位的保护措施与关怀义务
除上述禁止性规定外，用人单位还应提供以下劳动保护待遇和关怀措施：
调整工种或岗位：对于处于经期且原从事上述禁忌工作的女职工，用人单位应暂时调整其工种或工作岗位，确保她们能够远离不利的工作环境。
提供特殊劳动保护：用人单位应考虑并满足女职工在经期可能需要的特殊劳动保护措施，如提供热水袋、允许适当休息等，以缓解她们的不适感。部分地区如《江苏省女职工劳动保护特别规定》还明确，对经期不能坚持正常工作的女职工，经医疗机构证明，应安排休息1至2天。
建立配套设施：女职工较多的单位应根据需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室等设施，为她们提供便利和舒适的休息环境。
关注健康状况：用人单位应密切关注女职工在经期的健康状况，必要时提供医疗帮助或建议，并鼓励她们合理安排工作与休息。
三、法律保障与维权途径
如果用人单位未能按照相关规定为女职工提供必要的劳动保护，女职工有权依法投诉、举报、申诉，并可向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，女职工在经期享有全面的劳动保护权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，为女职工提供安全、健康的劳动环境，确保其身心健康和工作权益不受损害。如果女职工在经期遇到用人单位违反相关规定的情况，应勇敢站出来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。