单位是否希望员工进行劳动能力鉴定，需分情况讨论，核心取决于单位是否依法履行工伤保险责任及是否存在争议，具体分析如下：

1. 单位主动希望员工鉴定的情形
   若单位已依法为员工缴纳工伤保险，且认可工伤事实，通常会主动引导或协助员工申请劳动能力鉴定。原因在于：

   • 工伤保险基金支付依据：劳动能力鉴定结论（如伤残等级）是工伤保险基金支付一次性伤残补助金、医疗补助金等费用的核心依据。单位需凭鉴定结论向社保部门申报待遇，流程上需要员工配合。
     
   • 减少后续纠纷：明确伤残等级后，单位与员工可依据《工伤保险条例》直接计算赔偿金额（如一次性就业补助金），避免因等级争议导致长期谈判或诉讼。
     
   • 合规性要求：部分地区社保部门要求单位在工伤认定后一定期限内提交鉴定申请，否则可能影响待遇申领。

2. 单位可能不希望员工鉴定的情形
   若单位未依法缴纳工伤保险，或对工伤事实存在争议（如认为不属于工伤），可能消极对待鉴定申请，甚至阻挠员工鉴定。原因包括：

   • 逃避赔偿责任：未参保单位需自行承担全部工伤赔偿（包括医疗费、伤残补助金等），若员工未鉴定，单位可能试图通过拖延降低赔偿成本。
     
   • 争议策略：若单位对工伤认定结果不服（如认为员工违规操作导致受伤），可能希望通过不配合鉴定，迫使员工主动放弃索赔或进入行政复议/诉讼程序。
     
   • 信息不对称：部分单位可能误以为“不鉴定就不用赔偿”，或对鉴定流程不熟悉，导致消极应对。

对员工的建议：

• 若单位未主动提及鉴定，员工可自行向当地劳动能力鉴定委员会申请（需提供工伤认定决定书、医疗资料等），单位有义务配合提供材料。
  
• 若单位阻挠鉴定，员工可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁要求单位履行义务。
  
• 鉴定结论直接影响赔偿金额，员工应重视鉴定环节，必要时可委托律师协助准备材料或参与鉴定听证。
  

如有具体案件细节（如单位是否参保、工伤认定进度等），可进一步向我说明，我会结合实际情况提供更精准的建议。