面试失败本身并不构成法律上的纠纷。下面我从几个角度为你详细解释：

1. 法律关系的缺失：

   • 面试是求职者与用人单位之间的一种双向选择过程，它并不直接产生法律上的权利和义务关系。面试失败，只是表明双方在这一轮的选择中没有达成一致，没有形成雇佣关系或劳动合同关系，因此不涉及法律纠纷。

2. 纠纷的构成要件：

   • 法律纠纷通常指的是因法律关系的产生、变更或消灭而产生的争议。在面试失败的情境中，由于没有形成具体的法律关系，因此也就不存在因法律关系变动而产生的争议，即不构成法律纠纷。

3. 可能的例外情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位在面试过程中存在歧视行为（如性别歧视、年龄歧视等），违反了相关法律法规，那么求职者可以依法向相关部门投诉或提起诉讼。但这种情况下的纠纷，并不是因为“面试失败”本身，而是因为用人单位的违法行为。
   • 另外，如果用人单位在面试后无故拒绝录用，且求职者能够证明用人单位的行为违反了双方之前的约定或相关法律法规（如虚假招聘等），那么也可能构成一定的法律纠纷。但这种情况相对较少，且需要具体的证据支持。

4. 建议与行动：

   • 如果你因为面试失败而感到困惑或不满，我建议你首先反思自己的面试表现，总结经验教训，为下一次面试做好准备。
   • 如果你认为用人单位在面试过程中存在违法行为或不当行为，你可以收集相关证据，向相关部门（如劳动监察部门、人力资源和社会保障部门等）进行投诉或举报。
   • 如果你对面试结果有疑问或想要了解更多关于求职过程中的法律权益，你可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，面试失败本身并不构成法律上的纠纷，但如果你在求职过程中遇到了任何法律问题或困惑，都可以向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。