公司架构改变导致辞职，是否可以申请劳动仲裁，这取决于具体情况。以下是从不同角度为你进行的分析：
公司架构改变是否构成劳动合同变更：
- 如果公司架构的改变，如部门合并、分立、撤销等，直接导致了你的工作岗位、工作内容、工作地点或薪酬等劳动合同主要条款的变更，且这种变更未经你同意，那么公司可能构成了违约。在这种情况下，你因公司违约而选择辞职，是有权申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用人单位未与劳动者协商一致就单方面变更劳动合同，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
公司架构改变是否导致劳动合同无法履行：
- 如果公司架构的改变导致你的原劳动合同无法继续履行，比如你的岗位被撤销且没有合适的替代岗位，或者公司搬迁至你无法接受的工作地点等，你也可以选择辞职并申请劳动仲裁。
- 在这种情况下，你同样有权要求公司支付经济补偿金，因为公司未能提供适合你的工作岗位，构成了对劳动合同的违约。
个人主动辞职与公司架构改变的关联性：
- 如果你只是因为公司架构改变而个人主观上选择辞职，但这种改变并未直接影响你的劳动合同履行（如工作岗位、薪酬等未发生变化），那么你可能无法直接以公司架构改变为由申请劳动仲裁要求经济补偿。
- 但值得注意的是，如果公司架构改变过程中存在违法行为，如未依法支付加班费、未提供劳动保护等，你仍然可以基于这些违法行为申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁的流程和注意事项：
- 流程：首先，你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、公司架构改变的通知、辞职信等；然后，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求参加庭审；最后，等待仲裁结果，并根据结果采取相应的法律措施。
- 注意事项：在申请劳动仲裁前，建议你先与公司进行协商，看是否能够达成和解；同时，要注意仲裁时效的问题，一般是在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
总结与建议：公司架构改变导致辞职是否可以申请劳动仲裁，关键在于这种改变是否影响了你的劳动合同履行或构成了公司的违约行为。如果你认为公司架构改变侵犯了你的合法权益，建议你先收集相关证据材料，并咨询专业律师（即我，孙芹律师，专注于劳动纠纷领域）的意见，以便更好地维护自己的权益。