公司离职原因不愿意更改，一般情况下不可以直接申请劳动仲裁。下面我详细为你解释一下：
核心要点
劳动仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间因劳动关系的建立、履行、变更、解除或终止等发生的争议。而离职原因的更改，通常属于双方对离职事实的描述或记录问题，并不直接构成劳动关系中的权利义务争议。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁的受理范围主要包括：
- 因确认劳动关系发生的争议；
- 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
- 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
- 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
- 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
- 法律、法规规定的其他劳动争议。
可以看出，离职原因的更改并不直接属于上述受理范围。
实际操作建议
- 沟通协商：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，说明你希望更改离职原因的理由，看是否能够达成一致意见。
- 内部申诉：如果沟通无果，你可以查阅公司的规章制度或员工手册，看是否有关于离职原因更改的内部申诉流程，并按照流程进行申诉。
- 法律途径：如果内部申诉仍然无法解决问题，并且你认为公司的行为侵犯了你的合法权益（比如，离职原因的不当记录导致你无法享受某些待遇或权益），你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但这通常需要通过诉讼等方式，而不是劳动仲裁。
注意事项
- 在整个过程中，务必保留好与公司的沟通记录、申诉材料等相关证据，以备不时之需。
- 如果涉及法律途径，建议咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。
综上所述，公司离职原因不愿意更改，一般不可以直接申请劳动仲裁。你可以通过沟通协商、内部申诉等方式尝试解决问题，如果确实无法解决且涉及合法权益受损，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。