结论：农民工工资拖欠十年，从法律角度仍有可能追回，但面临诉讼时效、证据收集等挑战，需结合具体情况分析。以下从法律时效、证据收集、维权途径等角度详细说明：
一、诉讼时效问题
- 一般规定：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，如果工资拖欠行为发生在十年前，且期间未中断或中止时效，从表面看可能已超过诉讼时效。
- 时效中断与中止：
- 中断：若在十年期间内，您曾向用人单位主张过权利（如讨薪、投诉等），或用人单位同意履行支付义务，诉讼时效会从中断时起重新计算三年。
- 中止：若因不可抗力（如自然灾害、疾病等）或其他正当理由导致您无法行使权利，时效可中止，待中止原因消除后继续计算。
- 特殊情形：若用人单位在拖欠工资期间存在欺诈、胁迫等行为，或您属于法律规定的特殊群体（如农民工、残疾人等），法院可能根据公平原则适当延长时效。
二、证据收集问题
- 关键证据：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明您与用人单位存在劳动关系。
- 拖欠工资证明：如用人单位出具的欠条、工资结算单、银行转账记录（显示未支付工资）、同事证言等，证明工资拖欠事实。
- 时效中断证据：如讨薪记录、投诉材料、调解协议等，证明您曾主张权利。
- 证据效力：证据需真实、合法、关联，且能形成完整证据链。若证据不足或存在瑕疵，可能影响维权结果。
三、维权途径
- 协商调解：
- 可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资。
- 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动争议调解委员会调解。
- 劳动仲裁：
- 若调解不成，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁是诉讼的前置程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出（但若存在时效中断或中止情形，可适当延长）。
- 诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 若直接超过仲裁时效，但符合诉讼时效中断、中止或延长情形的，仍可向法院起诉。
四、法律建议
- 尽快行动：时间越久，证据越难收集，时效风险越大。建议立即整理证据，启动维权程序。
- 咨询专业律师：律师可协助分析证据、评估时效风险、制定维权策略，提高胜诉率。
- 关注政策支持：国家对农民工工资支付有严格规定，如《保障农民工工资支付条例》等，可充分利用政策优势维权。
示例：若您能提供用人单位出具的欠条，且欠条上明确载明了拖欠工资的金额、时间及用人单位签章，同时能证明您在十年期间内曾多次讨薪（如通话记录、短信、证人证言等），则即使超过一般诉讼时效，法院仍可能支持您的诉求。
总结：工资拖欠十年虽面临挑战，但并非完全无法追回。关键在于证据是否充分、时效是否中断或中止。建议您尽快咨询专业律师，评估具体案情，制定合适的维权方案。如有其他疑问，可直接向我咨询。