结论：拖欠工资十年，从法律角度讲，仍然有要回的可能性，但会面临诸多挑战和限制，具体能否要回需结合实际情况判断。

分析如下：

1. 诉讼时效问题：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，从拖欠工资之日起算，如果超过了三年，原则上对方可以提出诉讼时效抗辩，拒绝支付。
   • 然而，也存在一些特殊情况，如劳动者在不知情或无法行使权利的情况下（如被非法拘禁、被单位隐瞒等），诉讼时效可能会中断或重新计算。但这种情况较为罕见，且需要充分证据支持。
   • 另外，如果劳动者在拖欠工资期间持续向用人单位主张权利（如通过书面形式索要工资、向劳动监察部门投诉等），也可能导致诉讼时效的中断。

2. 证据收集问题：

   • 拖欠工资十年，很多原始证据可能已经丢失或难以获取，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据是证明劳动关系和拖欠工资事实的关键。
   • 如果没有足够的证据支持，即使提起诉讼，也可能面临败诉的风险。因此，在尝试要回拖欠工资前，应尽可能收集和保存相关证据。

3. 用人单位现状：

   • 如果用人单位仍然存在且经营状况良好，那么通过法律途径要回拖欠工资的可能性相对较大。
   • 如果用人单位已经注销、破产或无法联系，那么要回拖欠工资的难度将大大增加。在这种情况下，可能需要通过其他途径（如申请劳动仲裁、向法院申请强制执行等）来尝试追回工资，但成功概率较低。

4. 法律途径选择：

   • 如果决定通过法律途径要回拖欠工资，可以选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式。
   • 每种方式都有其优缺点和适用范围，应根据具体情况选择最合适的途径。例如，劳动监察部门投诉相对简便快捷，但处理力度可能有限；劳动仲裁则具有更强的法律效力，但程序相对复杂；民事诉讼则是最直接的法律手段，但需要承担一定的诉讼成本和风险。

建议：

• 如果拖欠工资的情况确实存在，且劳动者希望要回工资，建议尽快咨询专业律师（即我，李海山律师，专注于劳动纠纷等领域），了解具体法律途径和策略。
• 在咨询律师前，尽可能收集和保存与拖欠工资相关的所有证据，以便在法律程序中使用。
• 根据律师的建议和实际情况，选择合适的法律途径来尝试追回拖欠的工资。

最后，虽然拖欠工资十年要回的可能性存在挑战，但并非完全不可能。关键在于是否有足够的证据支持、用人单位的现状以及选择的法律途径是否合适。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。