劳务派遣工的工时通常是由劳务派遣公司与用工单位（即工厂）共同协商决定的，但具体执行和日常管理可能更多由工厂负责。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳务派遣关系中的三方主体：

   • 劳务派遣公司：作为用人单位，负责与劳务派遣工签订劳动合同，支付工资，缴纳社会保险等。
   • 工厂（用工单位）：实际使用劳务派遣工的单位，负责提供工作条件，安排工作任务，进行日常管理等。
   • 劳务派遣工：与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到工厂工作的劳动者。

2. 工时决定的机制：

   • 协商确定：劳务派遣公司与工厂在签订劳务派遣协议时，会就劳务派遣工的工时、工资、福利待遇等事项进行协商，并达成一致意见。因此，工时的决定是双方协商的结果。
   • 工厂的实际需求：虽然工时是由双方协商确定的，但工厂作为实际使用劳务派遣工的单位，其生产需求、工作安排等会对工时的具体执行产生影响。例如，工厂可能根据生产计划调整劳务派遣工的工作时间。
   • 劳务派遣公司的管理责任：劳务派遣公司作为用人单位，虽然不直接管理劳务派遣工的日常工作，但有责任确保劳务派遣工的合法权益得到保障，包括工时的合理性、合法性等。

3. 工时管理的实际执行：

   • 工厂的日常管理：在实际操作中，工厂通常会根据生产需要安排劳务派遣工的工作时间，包括加班、调休等。工厂需要遵守国家关于工时的法律法规，确保劳务派遣工的工时不超过法定标准。
   • 劳务派遣公司的监督：劳务派遣公司虽然不直接参与日常管理，但有责任对工厂的工时管理进行监督，确保工厂没有违反劳务派遣协议或国家法律法规的行为。

4. 法律后果与责任：

   • 如果工厂违反工时规定：如超时加班、不支付加班费等，劳务派遣工可以向劳务派遣公司或工厂提出异议，要求纠正。如果问题得不到解决，劳务派遣工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 如果劳务派遣公司未尽管理责任：如未对工厂的工时管理进行监督，导致劳务派遣工的权益受到侵害，劳务派遣公司可能需要承担相应的法律责任。

建议：

• 对于劳务派遣工而言，如果对自己的工时安排有疑问或不满，应首先与工厂或劳务派遣公司进行沟通，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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