结论：项目给公司“背锅”这一行为本身，并不直接决定是否会扣工资，关键在于该行为是否违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，以及是否给公司造成了实际损失。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度：公司通常会有明确的规章制度，规定员工的行为准则以及违反规定的后果。如果“背锅”行为被公司视为违反规章制度（如违反诚信原则、损害公司利益等），公司可能会依据规章制度对员工进行处罚，包括扣工资。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得从事损害公司利益的行为，且“背锅”行为被认定为损害公司利益，公司同样有权依据劳动合同对员工进行处罚。

2. “背锅”行为的性质与后果：

   • 无实际损失：如果“背锅”行为并未给公司造成实际损失，且公司无法证明该行为违反了规章制度或劳动合同，那么公司扣工资的行为可能缺乏法律依据，员工有权拒绝并寻求法律救济。
   • 造成实际损失：如果“背锅”行为确实给公司造成了实际损失，且该损失与员工的行为有直接因果关系，公司可能会依据相关法律法规或内部规定要求员工承担赔偿责任。在这种情况下，扣工资可能是公司采取的一种赔偿措施，但具体扣减金额和方式需符合法律法规的规定。

3. 法律救济途径：

   • 协商：员工可以与公司进行协商，就“背锅”行为及扣工资事宜达成一致意见。
   • 投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
   • 仲裁与诉讼：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 了解公司规章制度与劳动合同：员工应仔细阅读并了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，明确自己的权利和义务。
• 保留证据：如果员工认为自己的“背锅”行为并未违反公司规定或劳动合同，且公司扣工资的行为缺乏法律依据，应保留相关证据（如工作记录、沟通记录等）以备不时之需。
• 及时咨询：如有任何疑问或担忧，员工应及时向专业律师咨询，以便更好地了解自己的法律地位和维权途径。

可能法律后果：

• 如果公司扣工资的行为缺乏法律依据，员工有权要求公司补发工资并可能获得相应的经济补偿。
• 如果员工因“背锅”行为给公司造成实际损失，且该损失与员工的行为有直接因果关系，员工可能需要承担相应的赔偿责任。但具体赔偿金额和方式需由法院或仲裁机构根据实际情况进行裁决。