员工报价漏项是否要扣工资，不能一概而论，需根据具体情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：

一、合同约定角度

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工因报价漏项等失误导致公司损失时，公司有权扣除相应工资作为赔偿，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照约定扣除工资。但扣除的工资数额应合理，且不得超过员工当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，那么公司不能随意扣除员工工资。此时，公司应与员工进行协商，寻求合理的解决方案，如通过补发工资、调整工作安排等方式弥补损失。

二、法律规定角度

1. 《工资支付暂行规定》的相关规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 其他相关法律法规：

   • 除了《工资支付暂行规定》外，其他相关法律法规如《劳动法》、《劳动合同法》等也保护劳动者的合法权益，禁止用人单位随意扣除劳动者工资。因此，公司在处理员工报价漏项问题时，必须遵守相关法律法规的规定。

三、实际操作建议

1. 公司角度：

   • 公司应建立健全的规章制度，明确员工因失误导致公司损失时的赔偿责任和赔偿方式。
   • 在处理员工报价漏项问题时，公司应与员工进行充分沟通，了解漏项原因和损失情况，寻求合理的解决方案。
   • 如果决定扣除工资作为赔偿，公司应确保扣除的工资数额合理，且符合相关法律法规的规定。

2. 员工角度：

   • 员工应认真履行工作职责，避免报价漏项等失误的发生。
   • 如果因报价漏项导致公司损失，员工应积极与公司沟通，寻求解决方案，并承担相应的赔偿责任。
   • 如果认为公司扣除工资的行为不合理或违法，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，员工报价漏项是否要扣工资需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定来确定。公司不能随意扣除员工工资，必须遵守相关法律法规的规定，并与员工进行充分沟通，寻求合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。