关于“项目用了费用公司是否会追责”的问题，结论前置：这取决于费用的性质、使用情况以及公司内部规定和外部法律要求，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 费用性质与合规性：

   • 合规费用：如果项目使用的费用是公司预算内、经过正常审批流程且用于项目正当开支的，那么公司通常不会追责。这类费用是公司运营和项目推进的必要支出，符合公司财务管理和内部控制的要求。
   • 不合规费用：如果费用未经审批、超出预算、用于非项目相关支出或存在其他违规行为（如贪污、挪用等），那么公司很可能会追责。这类行为违反了公司财务管理制度，甚至可能触犯法律，公司有权要求相关人员承担责任。

2. 公司内部规定：

   • 明确规定：如果公司内部有明确的财务管理制度和费用报销流程，且员工在项目使用费用时严格遵守了这些规定，那么公司通常不会追责。相反，如果员工违反了公司规定，公司有权根据规定进行追责。
   • 规定模糊或缺失：如果公司内部规定模糊或缺失，导致员工在项目使用费用时存在不确定性，那么公司追责的可能性会相对较低。但这种情况下，公司可能会加强内部管理，完善相关规定，以避免未来出现类似问题。

3. 外部法律要求：

   • 法律法规遵守：如果项目使用的费用符合相关法律法规的要求（如税务法规、财务法规等），那么公司不会因法律问题而追责。相反，如果费用使用违反了法律法规，公司不仅可能面临法律处罚，还可能对相关责任人员进行追责。
   • 合同约束：如果项目涉及与外部合作伙伴的合同，且合同中明确规定了费用使用的要求和限制，那么员工在项目使用费用时必须遵守合同约定。违反合同约定可能导致公司承担违约责任，并对相关责任人员进行追责。

4. 实际案例与后果：

   • 成功案例：在合规使用费用且符合公司规定和法律要求的情况下，项目顺利推进，公司不会对员工进行追责，甚至可能给予奖励或表彰。
   • 失败案例：在费用使用不合规或违反公司规定和法律要求的情况下，项目可能面临失败或损失，公司会对相关责任人员进行追责，包括要求赔偿损失、解除劳动合同甚至追究法律责任。

法律建议：

• 作为员工，在项目使用费用时，应严格遵守公司内部规定和外部法律要求，确保费用使用的合规性和正当性。
• 如果对费用使用存在疑问或不确定性，应及时向公司财务部门或法务部门咨询，以避免潜在的法律风险。
• 如果公司存在违规追责或不合理要求，员工有权维护自己的合法权益，包括通过法律途径解决争议。

可能后果：

• 如果费用使用合规且符合公司规定和法律要求，员工通常不会面临追责风险。
• 如果费用使用不合规或违反公司规定和法律要求，员工可能面临公司内部的纪律处分、赔偿损失要求甚至法律责任追究。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。