公司能否因项目经理行为造成损失而扣工资，需具体情况具体分析。

1. 一般情况下，公司无权直接扣工资：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，公司无权因员工工作失误或造成损失而直接扣减工资。
   • 如要扣减工资，需有明确的法律依据或双方约定，并遵循法定程序。

2. 特定情况下，公司可能有权扣工资：

   • 如公司与项目经理在劳动合同或相关规章制度中明确约定了因工作失误或造成损失可扣减工资的情形，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则公司有权按照约定扣减工资。
   • 但扣减工资时，需确保扣减的金额合理，且不得低于当地最低工资标准。

3. 建议公司采取其他措施弥补损失：

   • 如项目经理的行为确实给公司造成了损失，公司可考虑通过其他途径来弥补损失，如要求项目经理承担赔偿责任、通过法律途径追究其责任等。
   • 同时，公司也应加强内部管理，完善规章制度，提高员工的风险意识和责任意识，以预防类似情况的发生。

4. 注意事项：

   • 公司在处理员工因工作失误或造成损失的问题时，应遵守法律法规，尊重员工的合法权益。
   • 如双方存在争议，建议通过协商、调解或法律途径解决。

综上所述，公司能否因项目经理行为造成损失而扣工资，需根据具体情况来判断。如有相关法律问题或疑问，您可随时向我咨询。