结论：项目经理工作失职未做到监管，一般情况下不能直接扣工资，但需根据具体情况和公司规章制度综合判断。

详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按时足额支付。
   • 若项目经理因工作失职给公司造成经济损失，公司想要从其工资中扣除赔偿，需满足一定条件：首先，公司规章制度或劳动合同中需有明确规定；其次，扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 公司规章制度层面：

   • 公司内部通常会有关于员工职责、绩效考核以及奖惩制度的规章制度。如果这些制度中明确规定了因工作失职可以扣除工资的具体情形和标准，且该制度已经过民主程序制定并公示，那么公司可以依据这些规定对项目经理进行工资扣除。
   • 但如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确、不合理，那么公司就不能随意扣除项目经理的工资。

3. 实际操作建议：

   • 对于公司：如果公司认为项目经理工作失职且给公司造成了损失，首先应当通过内部调查确认事实，然后依据公司规章制度或劳动合同中的相关规定进行处理。如果规章制度中没有相关规定，公司应当与项目经理协商解决，或者通过法律途径追究其责任，而不是直接扣除工资。
   • 对于项目经理：如果公司以工作失职为由扣除其工资，项目经理有权要求公司出具扣除工资的书面通知，并说明扣除的依据和金额。如果项目经理认为公司的扣除行为不合法或不合理，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司未经合法程序或未依据合理规定扣除项目经理工资，项目经理有权要求公司补发工资，并可能因此引发劳动争议。
• 在劳动争议中，如果仲裁机构或法院认定公司的扣除行为违法，公司不仅需要补发工资，还可能面临支付赔偿金等法律责任。

总结与建议： 项目经理工作失职未做到监管，并不能直接作为公司扣除其工资的理由。公司应当依据法律法规和公司规章制度，通过合法程序对项目经理进行处理。如果项目经理对公司的处理有异议，应当及时咨询专业律师或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。