工厂外包公司本身并不违法，但具体是否合法需根据其运营模式和是否符合相关法律法规来判断。以下从几个关键角度为你详细分析：

1. 外包公司的合法性基础

• 法律认可：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，企业可以将部分非核心业务外包给其他公司或个人，这是合法的经营模式。例如，工厂将清洁、安保等辅助性工作外包给专业公司，只要外包公司具备合法资质（如营业执照、税务登记等），且双方签订了合法有效的外包合同，即受法律保护。
• 资质要求：外包公司需具备从事相关业务的资质。例如，若外包业务涉及特种作业（如电工、焊工），外包公司需持有相应的安全生产许可证或特种作业操作证。若外包公司无资质或资质造假，则可能面临行政处罚，甚至承担刑事责任。

2. 工厂与外包公司的关系

• 合同关系：工厂与外包公司之间是平等的民事主体关系，双方通过合同约定权利义务。合同内容需符合《民法典》合同编的规定，不得违反法律强制性规定或公序良俗。
• 责任划分：若外包公司在履行合同过程中造成他人损害（如员工工伤、环境污染），工厂通常不直接承担责任，但若工厂存在选任过失（如明知外包公司无资质仍与其合作），则可能需承担连带责任。

3. 劳动者权益保护

• 劳动关系认定：若劳动者直接与外包公司签订劳动合同，则其与外包公司构成劳动关系，工厂不直接承担用人单位责任。但若劳动者实际由工厂管理、指挥，且工资由工厂发放，则可能被认定为与工厂存在事实劳动关系，工厂需承担相应责任。
• 工资与社保：外包公司需按《劳动法》《社会保险法》规定，为劳动者支付工资、缴纳社保。若外包公司拖欠工资或未缴社保，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求外包公司承担责任，工厂若存在过错也可能被追责。

4. 常见违法情形

• “假外包、真派遣”：若工厂以外包名义行劳务派遣之实（如劳动者实际由工厂管理、同工同酬），且未通过劳务派遣单位，则可能违反《劳务派遣暂行规定》，面临行政处罚。
• 逃避责任：若工厂通过外包转移用工风险（如将高风险岗位外包给无资质公司），一旦发生事故，工厂可能因选任过失被追责。

5. 建议与风险提示

• 对工厂：选择外包公司时，务必核查其资质、信誉及过往业绩，并在合同中明确责任划分（如工伤处理、违约责任等）。定期对外包公司进行监督，确保其合规运营。
• 对劳动者：若与外包公司发生纠纷，首先确认劳动合同签订主体，向正确的用人单位主张权利。若工厂存在过错，可同时将工厂列为被申请人或第三人。
• 对外包公司：严格遵守法律法规，为劳动者缴纳社保、提供劳动保护，避免因违法用工导致法律风险。

总结：工厂外包公司本身合法，但需确保外包公司具备资质、合同合法、劳动者权益得到保障。若工厂或外包公司存在违法行为，均可能面临法律责任。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合细节为你进一步分析。