结论：春假放假被扣工资，不可以直接马上走人，但可以根据具体情况采取合法途径维护权益。

1. 关于“马上走人”的法律分析：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同应当遵循法定程序。一般情况下，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），才可以解除劳动合同。如果未按照法定程序解除劳动合同，可能会被视为违法解除，给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。
   • 因此，即使春假放假期间被扣工资，劳动者也不能直接“马上走人”，而应当通过合法途径来维护自己的权益。

2. 被扣工资的合法性分析：

   • 春假放假期间，如果用人单位按照法律规定或劳动合同约定支付了工资，那么扣工资的行为就是违法的。
   • 如果劳动者认为用人单位扣工资的行为违法，可以先与用人单位进行协商，要求用人单位补发工资。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 合法维权途径：

   • 协商：与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求用人单位补发被扣的工资。
   • 投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
   • 劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

建议：在采取任何行动之前，建议劳动者先收集好相关证据，如工资条、劳动合同、放假通知等，以便在协商、投诉或劳动仲裁过程中证明自己的权益。同时，也可以咨询专业人士（比如我）来获取更具体的法律建议。