放春秋假被扣工资是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，若春秋假为法定假日或公司依法安排的带薪休假，扣工资则违法。以下从不同角度进行分析：
一、春秋假性质与工资支付规定
法定假日：
- 如果春秋假被明确为法定假日（如某些地区或行业特有的法定假日），根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若未安排工作，则应视为带薪休假，不得扣减工资。
公司依法安排的带薪休假：
- 若春秋假是公司根据规章制度或劳动合同约定，依法安排的带薪休假（如年假、调休等），则员工在休假期间应享受全额工资待遇，公司不得扣减。
二、公司扣减工资的合法性分析
合法扣减情形：
- 若春秋假并非法定假日或公司依法安排的带薪休假，而是公司额外给予的福利假，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了此类假期为无薪假，则公司扣减工资可能不违法。但这种情况较为少见，且需确保相关规章制度或劳动合同条款的合法性和合理性。
违法扣减情形：
- 若春秋假属于法定假日或公司依法安排的带薪休假，公司却扣减员工工资，则构成违法行为。员工有权要求公司补发工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、员工应对措施
与公司协商：
- 若发现公司扣减春秋假工资，员工可首先与公司进行协商，要求公司说明扣减原因并补发工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理无果或员工对处理结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被扣减的工资及可能的赔偿金。
四、法律建议
- 保留证据：员工应保留好与公司签订的劳动合同、公司规章制度、工资条等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
- 及时咨询：若对公司扣减工资行为有疑问或不确定如何维权，可及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，放春秋假被扣工资是否违法需根据具体情况判断。若春秋假为法定假日或公司依法安排的带薪休假，则扣工资违法；若为公司额外给予的福利假且规章制度或劳动合同中有明确规定，则可能不违法。但无论如何，员工都应了解自己的权益并积极维权。