结论前置：法定假日春节放假，单位不可以扣工资不给工人开。

详细解释：

1. 法定假日的性质：

   • 春节作为我国的法定假日，是劳动者依法享有的休息时间。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定假日期间享有带薪休假的权利。

2. 工资支付的规定：

   • 在法定假日期间，即使劳动者没有提供劳动，单位也应当按照劳动合同约定的标准支付工资。这是劳动者的合法权益，单位不得无故扣减。
   • 如果单位在春节期间安排劳动者加班，那么根据《劳动法》的规定，单位应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬。但这并不意味着在正常放假期间可以扣减工资。

3. 单位的违法行为及后果：

   • 如果单位在春节放假期间扣减工资，这属于违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求单位补发工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 此外，单位还可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚，如罚款、责令改正等。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果劳动者遇到单位在春节放假期间扣减工资的情况，首先应当与单位进行协商，要求补发工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 作为劳动者，应当了解自己的合法权益，包括在法定假日期间享有带薪休假的权利。
• 如果遇到单位违法行为，不要害怕维权，可以通过合法途径维护自己的权益。
• 同时，也建议单位遵守劳动法律法规，尊重劳动者的合法权益，共同构建和谐的劳动关系。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。