不办理试用期不合格手续，也不办理离职就直接拿走公司重要东西是违法的。下面我从几个角度详细解释这个问题：

1. 试用期不合格的处理：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前告知劳动者，并说明理由。
   • 因此，不办理试用期不合格的手续，直接视为劳动者自动离职或采取其他不当措施，是不符合法律规定的。

2. 离职手续的办理：

   • 劳动者离职时，应当按照用人单位的规定办理离职手续，包括工作交接、财物归还等。
   • 如果劳动者未办理离职手续就擅自离开，用人单位有权要求劳动者承担因此造成的损失，并可能依据公司规章制度或法律规定追究劳动者的责任。

3. 拿走公司重要东西的法律后果：

   • 劳动者在离职时，如果未经允许擅自拿走公司的财物，特别是重要东西，可能构成盗窃或侵占公司财产的行为。
   • 这种行为不仅违反了公司的规章制度，还可能触犯刑法，构成犯罪。即使不构成犯罪，劳动者也应当承担民事责任，赔偿公司因此遭受的损失。

综上所述，不办理试用期不合格手续、也不办理离职就直接拿走公司重要东西是违法的。劳动者应当遵守法律法规和用人单位的规章制度，依法维护自己的权益，同时也应当尊重用人单位的合法权益。如果遇到相关问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，寻求法律帮助。