药店营业员业绩不好是否会被罚钱，这主要取决于药店的内部规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果药店与营业员在劳动合同中明确约定了业绩指标以及未达到业绩指标的处罚措施（如罚款、扣减奖金等），并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么药店有权根据合同约定对业绩不佳的营业员进行相应的处罚。
   • 但需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意对劳动者进行罚款，除非该罚款行为是基于合法的规章制度，并且罚款的数额和方式符合法律法规的规定。

2. 药店内部规章制度：

   • 药店可以制定内部规章制度来规范营业员的行为和业绩考核，但这些规章制度必须经过民主程序制定，并且内容合法、合理，不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果药店的规章制度中明确规定了业绩考核标准和未达到标准的处罚措施，并且这些规定已经向营业员进行了公示或告知，那么药店可以依据这些规定对业绩不佳的营业员进行处罚。

3. 法律法规的限制：

   • 即使劳动合同或药店内部规章制度中有关于业绩处罚的约定，但如果这些约定违反了法律法规的强制性规定（如罚款数额过高、处罚方式不合理等），那么这些约定将被视为无效。
   • 例如，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，也不得随意对劳动者进行罚款。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于药店而言，如果希望对业绩不佳的营业员进行处罚，应当确保处罚措施合法、合理，并且已经向营业员进行了充分的告知和解释。
   • 对于营业员而言，如果认为药店的处罚措施不合法或不合理，可以与药店进行协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，药店营业员业绩不好是否会被罚钱，并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况（如劳动合同约定、药店内部规章制度、法律法规的限制等）进行综合判断。如果你作为营业员或药店管理者，对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。