结论前置：
- 劳动合同期满时，孕期、产期女职工的合同会自动延续至孕期、产期、哺乳期结束。
- 在此期间，用人单位不得解除劳动合同，并需按照原工资待遇支付工资及缴纳社会保险。
详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条（关于提前通知或额外支付工资解除劳动合同）和第四十一条（关于经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款为孕期、产期女职工提供了法律上的特殊保护。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：进一步指出，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，当女职工处于孕期、产期、哺乳期时，即使原劳动合同约定的期限已经届满，合同也会自动延续至这些特殊时期结束。
二、合同延续的具体操作
- 自动延续：孕期、产期女职工的劳动合同在期满时，无需双方另行协商，即自动延续至孕期、产期、哺乳期结束。这是法律的强制性规定，用人单位必须遵守。
- 工资待遇与社会保险：在合同延续期间，用人单位应继续按照原工资待遇支付工资，并依法为女职工缴纳社会保险。这是保障女职工基本生活权益的重要措施。
三、用人单位的义务与责任
- 继续履行劳动合同：用人单位必须按照法律规定，继续履行与孕期、产期女职工的劳动合同，直至特殊时期结束。不得以任何理由提前终止合同。
- 保障合法权益：用人单位应确保孕期、产期女职工享有与其他在职员工同等的工资、福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。不得因女职工处于特殊时期而降低其待遇。
- 提供必要的工作条件：根据孕期、产期女职工的身体状况，用人单位应合理安排工作任务和工作强度，避免安排重体力劳动或有害健康的工作环境。这是保障女职工身体健康的重要措施。
四、女职工的权益保障
- 拒绝非法解雇：孕期、产期女职工有权拒绝用人单位以任何理由进行的非法解雇行为。如果遭遇此类情况，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 要求经济补偿：如果用人单位违反法律规定终止劳动合同，孕期、产期女职工可以要求用人单位支付经济赔偿金。赔偿金的计算标准通常按照经济补偿标准的二倍执行，以弥补女职工因非法解雇而遭受的损失。
- 享受特殊保护：在孕期、产期、哺乳期内，女职工还享有其他一系列特殊保护措施，如产前检查时间计入劳动时间、产假期间的生育津贴等。这些措施旨在保障女职工在特殊时期的身心健康和合法权益。
五、实际操作建议
- 对于女职工：了解自己的权益是非常重要的。在孕期、产期、哺乳期内，应密切关注劳动合同的到期时间，并与用人单位保持沟通，确保自己的合法权益得到保障。如果遭遇非法解雇或其他侵权行为，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
- 对于用人单位：应遵守相关法律法规，不得随意终止处于特殊生理时期的女职工的劳动合同。同时，应积极为女职工提供必要的工作条件和福利待遇，营造和谐稳定的劳动关系。
总结：孕期、产期女职工的劳动合同在期满时会自动延续至特殊时期结束，这是法律的强制性规定。双方应依法行事，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。