核心前提：员工被诊断为高血压3级，公司通知其回家养病，员工关心在此期间工资如何计算。

结论与详细分析：

1. 医疗期内的工资支付：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业应按照相关规定支付员工病假工资或疾病救济费。
   • 具体来说，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。因此，在医疗期内，员工应至少获得其工资80%的支付，具体比例可能因地区和企业政策而异。

2. 医疗期外的处理：

   • 如果员工的医疗期届满后，仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同前，如果员工继续病休，且不属于医疗期内，企业可能不再支付工资，但应按照国家有关规定给予经济补偿（如果符合解除劳动合同的条件并决定解除）。然而，这一做法需严格遵循当地劳动法律法规，因为不同地区对于医疗期外员工的权益保护可能有所不同。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果高血压3级被认定为职业病或者与工作有关，那么员工可能享有工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。但这需要依据具体的职业病诊断和工伤保险政策来确定。
   • 另外，如果员工与公司之间有签订相关的劳动合同或集体合同，并且合同中对于病假工资或医疗期有特别约定，那么应优先按照合同约定执行。

建议与行动：

• 员工应首先查阅自己的劳动合同、公司规章制度以及当地的劳动法律法规，了解自己在医疗期内的权益和公司的义务。
• 如果对于工资支付有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。