核心结论：三级高血压患者被要求离岗时，工资支付方式需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 医疗期内的工资支付
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病离岗进入医疗期的，企业需按当地规定支付病假工资或疾病救济费。具体标准如下：

   • 医疗期时长：根据本人实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月（三级高血压可能被认定为较重疾病，医疗期可能适当延长）。
     
   • 工资标准：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区可能更高，如上海为100%）。若劳动合同或集体合同中有更高约定，按约定执行。
     
   • 举证责任：员工需提供医疗机构出具的病假证明，企业无权单方面拒绝支付。

2. 医疗期满后的工资支付
   若医疗期满后员工仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，企业可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金：

   • 经济补偿标准：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 工资基数：以劳动合同解除前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等，但不得高于当地社平工资3倍）。
     
   • 特殊情形：若员工被认定为完全丧失劳动能力，企业需支付一次性伤残补助金（需通过劳动能力鉴定）。

补充说明：

• 企业违法解除的风险：若企业未履行医疗期程序或未支付经济补偿，员工可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或索赔2倍经济补偿金（即“赔偿金”）。
  
• 地方性差异：部分地区（如广东、江苏）对病假工资有更高标准，需结合当地规定执行。
  
• 操作建议：员工应保留病历、病假单等证据，企业需依法制定病假管理制度，避免纠纷。

如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。