员工因血压高需要回去休养期间，工资支付问题需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 医疗期内的工资支付：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
   • 在医疗期内，企业应按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工病假工资或疾病救济费，具体数额由企业自主确定，但不得低于这个标准。因此，如果员工因血压高需要休养且处于医疗期内，企业应支付相应的病假工资。

2. 医疗期外的工资支付：

   • 如果员工医疗期满后，仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业可以解除劳动合同，但需要按照法律规定支付经济补偿金。
   • 在医疗期外，如果员工没有提供正常劳动，且企业没有安排其他工作，那么企业通常不需要支付工资。但如果员工能够证明其因血压高需要继续休养，且这种休养是合理的、必要的，企业可能需要根据实际情况和当地法律法规，考虑支付一定的生活费或补助。不过，这一点并非法律明确规定，而是基于公平原则和实际情况的考量。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工因血压高被认定为工伤（虽然血压高本身通常不被视为工伤，但在某些特定情况下，如因工作原因导致的血压急剧升高并引发严重后果，可能被视为工伤），那么根据《工伤保险条例》，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 如果员工的情况符合工伤认定标准，企业应全额支付员工在停工留薪期内的工资。

建议：

• 对于员工而言，如果因血压高需要休养，应及时向企业提供医疗证明，并了解企业的病假政策和当地法律法规，以维护自己的合法权益。
• 对于企业而言，应建立健全的病假管理制度，明确病假工资的支付标准和流程，同时关注员工的健康状况，提供必要的帮助和支持。

后续行动：

• 如果员工和企业就工资支付问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
• 在处理此类争议时，建议双方都咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到妥善维护。

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