员工因上班期间患高血压被单位辞退，用人单位通常需要支付赔偿金，但具体是否需要支付及支付标准需根据高血压对工作的影响程度及用人单位的处理方式来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据及赔偿原则
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并且仍需支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：明确规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，其中包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。若高血压属于此类情况，且劳动者在医疗期内，用人单位则不得解除劳动合同。
赔偿原则：若用人单位违法解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金或未在医疗期内解除等，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、赔偿情况分析
若高血压不影响工作：
- 如果员工的高血压并未达到影响工作的程度，且能够正常履行工作职责，用人单位以高血压为由辞退员工属于违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若高血压影响工作但可调整岗位：
- 如果员工的高血压确实影响了工作，但用人单位未尝试为其调整合适的岗位或提供必要的支持，直接辞退员工同样构成违法解除。
- 此时，用人单位也需要支付赔偿金，计算方式同上。
若高血压严重影响工作且无法调整岗位：
- 在极少数情况下，如果员工的高血压严重到无法从事任何工作，且用人单位已经尝试了所有可能的调整措施（如调岗、提供特殊工作环境等），仍然无法继续雇佣该员工，那么用人单位可能有权解除劳动合同。
- 但即便如此，用人单位也需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金，而非赔偿金。不过，这种情况在实践中较为罕见，且需要用人单位承担举证责任。
三、赔偿金的计算标准
- 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，则需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年按一年计，不足六个月按半个月计）
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
四、建议与行动
- 收集证据：若您因高血压被单位辞退，请务必收集好相关证据，如医疗证明、工作记录、辞退通知等，以证明您的情况及单位的处理方式。
- 协商与调解：在收集好证据后，您可以尝试与单位进行协商或调解，看是否能够达成和解并获得应有的赔偿。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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