关于公司辞退高血压员工的补偿金支付方式，这主要取决于辞退的合法性以及员工在公司的工作年限等因素。以下是详细的分析和解答：
结论前置：
- 如果公司合法辞退高血压员工，补偿金通常按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准支付。
- 如果公司违法辞退高血压员工（如在医疗期内辞退），则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
详细分析：
合法辞退情况下的补偿金支付：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工因高血压不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，公司可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退情况下的赔偿金支付：
- 如果员工在医疗期内，公司不得解除劳动合同。若公司违反此规定辞退员工，则属于违法辞退。
- 在这种情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
支付方式：
- 补偿金或赔偿金通常通过银行转账或现金支付的方式支付给员工。
- 具体支付方式可能因公司政策或双方协商而有所不同，但应确保支付方式的合法性和便捷性。
特殊注意事项：
- 员工在离职时，应确保公司结清所有应付款项，包括补偿金、工资、奖金等。
- 如果公司未按时支付补偿金或赔偿金，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
综上所述，公司辞退高血压员工的补偿金支付方式主要取决于辞退的合法性以及员工在公司的工作年限等因素。在合法辞退的情况下，公司需按员工工作年限支付经济补偿金；在违法辞退的情况下，则需支付二倍的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。