在家休养3周工资的计算方式需根据休养原因及单位制度综合判断，具体如下：

1. 因工负伤或患职业病休养
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

   • 计算方式：按受伤前12个月的平均工资（含加班费、奖金等）全额发放，休养3周即按3周的实际工作日折算工资。
     
   • 例外：若单位未缴纳工伤保险，仍需由单位承担全部停工留薪期工资。

2. 非因工负伤或患病休养（医疗期）
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，单位需支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。

   • 计算方式：
     
     • 医疗期长度根据工龄确定（如实际工作10年以下，在本单位工作5年以下为3个月医疗期）；
       
     • 病假工资=本人工资×病假工资比例（通常为60%-100%，具体按单位制度或地方规定执行）；
       
     • 休养3周若在医疗期内，按上述标准计算；若超过医疗期，单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿。

3. 事假或单位批准的无薪休养
   若休养性质为事假或单位明确不支付工资的休假，则单位无需支付工资。但需注意：

   • 单位需有明确的事假制度或与员工协商一致；
     
   • 若单位强制要求无薪休养且未提供合法依据，可能涉及克扣工资，员工可主张补发。

4. 特殊情形：产假、陪产假等法定休假
   若休养属于法定带薪休假（如女职工产假、男职工陪产假），则单位需按正常工资标准支付，不得扣减。

   • 产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间工资由生育保险基金支付（未参保的由单位支付），标准为上年度职工月平均工资或本人工资；
     
   • 陪产假：多数地区规定为15天带薪假，工资按正常出勤发放。

建议行动：

1. 确认休养性质（工伤、病假、事假等）及单位制度；
   
2. 核对劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
   
3. 若单位未依法支付工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。