结论：政府和学校以不去支教为由将你调离其他事业单位的做法，在大多数情况下是不合理的，可能涉及违法。具体是否合理，需结合相关法律法规、政策规定以及具体的合同或协议内容来判断。
分析角度一：法律法规层面
事业单位人员调动规定：
- 根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位人员的调动应当遵循合法、合理、公正的原则，并且通常需要基于工作需要、个人能力、岗位匹配度等因素进行综合考虑。
- 如果政府和学校仅仅因为你不去支教就决定将你调离，而没有其他合理的理由或依据，那么这种做法可能违反了事业单位人员调动的相关规定。
支教政策的性质：
- 支教通常是一种自愿性的、基于社会责任和公益心的行为，而非强制性的义务。
- 除非有明确的法律法规或政策规定将支教作为事业单位人员的必须履行的职责，否则政府和学校不能以此为由进行人员调动。
分析角度二：合同或协议层面
劳动合同或聘用协议：
- 如果你与事业单位签订了劳动合同或聘用协议，并且协议中明确规定了你的工作职责、岗位以及调动条件等，那么政府和学校的调动行为应当遵循这些约定。
- 如果协议中没有明确规定不去支教就可以被调离，那么政府和学校的做法可能违反了合同或协议的约定。
政策性文件或内部规定：
- 即使存在某些政策性文件或内部规定鼓励或要求事业单位人员参与支教，这些文件或规定也不能违反法律法规的强制性规定。
- 如果政策性文件或内部规定与法律法规相冲突，那么应当以法律法规为准。
分析角度三：实际操作与合理性
调动程序的合法性：
- 政府和学校在进行人员调动时，应当遵循一定的程序，如提前通知、听取意见、进行协商等。
- 如果政府和学校没有遵循这些程序，或者调动决定缺乏合理的解释和依据，那么这种做法可能缺乏合法性。
调动决定的合理性：
- 即使政府和学校有权进行人员调动，也需要考虑调动决定的合理性。
- 如果调动决定对你的工作、生活等造成重大不利影响，且没有合理的补偿或安排，那么这种做法可能缺乏合理性。
建议：
- 如果你认为政府和学校的调动行为不合理或违法，你可以先尝试与相关部门或领导进行沟通协商，表达你的意见和诉求。
- 如果沟通协商无果，你可以考虑向相关部门投诉或申请行政复议，甚至提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、聘用协议、调动通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
后续思考：
- 你可以进一步了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地判断政府和学校的调动行为是否合法合理。
- 你也可以咨询其他专业人士或律师的意见，获取更全面的法律建议和支持。