结论：用人单位在员工正常工作期间擅自停缴社保的行为是违法的，您有权要求单位补缴并可通过法律途径维权。以下是具体分析：

1. 法律强制性规定
   根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并按时足额缴纳社保费，不得通过协商或单方决定停缴。即使您未主动提出异议，单位擅自停缴仍构成违法。

2. 停缴社保的直接后果

   • 医疗保障中断：停缴期间您无法享受医保报销，若发生医疗费用需全额自费；
     
   • 工伤权益受损：若停缴期间发生工伤，单位需承担全部工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助等）；
     
   • 养老、失业保险影响：累计缴费年限可能中断，影响未来养老金领取及失业保险金申领。

3. 维权步骤建议

   • 第一步：与单位协商
     要求单位出具书面说明停缴原因，并明确要求限期补缴（可引用《社会保险法》第86条，逾期不缴将面临加收滞纳金、罚款等处罚）。
     
   • 第二步：向社保部门投诉
     携带劳动合同、工资流水、社保缴费记录等证据，向当地社保局劳动监察大队投诉（全国统一举报电话12333），要求强制单位补缴。
     
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若单位拒不补缴，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位补缴社保并赔偿因停缴导致的损失（如医疗费自费部分）。

4. 特殊情形提示

   • 若单位以“未签劳动合同”为由停缴，您可同时主张未签合同的双倍工资差额（《劳动合同法》第82条）；
     
   • 若单位以“经营困难”为由停缴，需提供审计报告等证据，且需经社保部门批准，否则仍属违法。

行动建议：立即收集劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，先与单位人事部门沟通要求补缴，若无效则尽快向社保局投诉。如需进一步协助，可直接向我咨询具体操作流程。