结论前置：一般情况下，未经矿方同意，投保人通常不能随意退保，但存在一些特殊情形可考虑退保。

核心前提：用户提及“矿方”，推测可能是涉及矿山企业相关的保险，比如矿山企业为员工购买的团体保险等，投保人可能是员工个人，而矿方作为投保主体或与保险安排有密切关联方。

具体分析：

1. 若保险为矿方作为投保人购买的团体保险等情况：
   • 通常来说，团体保险的投保人是矿方（企业），被保险人是员工。在这种情况下，员工（即提问中的“自己”）一般没有直接退保的权利。因为团体保险的合同关系是建立在矿方与保险公司之间，矿方按照约定支付保费，为员工提供保障。
   • 从保险合同的角度看，退保需要遵循合同约定的程序和条件。如果合同明确规定退保需投保人（矿方）同意，那么员工未经矿方同意擅自退保，可能构成违约行为，不仅无法成功退保，还可能面临一定的法律责任。例如，可能会影响员工在矿方的信誉，或者在某些情况下，矿方可能会依据内部规定对员工进行处理。
2. 存在一些特殊情形可考虑退保：
   • 保险合同存在法定无效情形：如果保险合同存在违反法律、行政法规强制性规定等导致合同无效的情形，那么无论矿方是否同意，员工都可以主张合同无效并要求退保。例如，保险公司存在欺诈、胁迫等行为使员工在违背真实意思的情况下订立保险合同，员工可以依法向法院或仲裁机构申请确认合同无效，进而要求退还保费。
   • 达到法定解除条件：根据《保险法》规定，在某些情况下，投保人或被保险人有权解除保险合同。比如，在保险合同成立后，投保人（矿方）未按照约定支付保费，经催告后在合理期限内仍未支付，被保险人（员工）可能有权解除合同并要求退保。但这种情况也需要依据具体的合同条款和法律规定来判断，并且可能需要履行一定的通知等程序。

建议：

• 首先，仔细查看保险合同中关于退保的条款，明确退保的条件、程序以及各方的权利义务。
• 如果认为存在法定无效或可解除合同的情形，建议收集相关证据，如证明保险公司欺诈的聊天记录、邮件，或者矿方未支付保费的通知等。
• 可以尝试与矿方进行沟通协商，说明退保的原因和依据，争取矿方的理解和同意。如果协商无果，且确实符合法定退保条件，可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。

如果你还有其他关于保险退保方面的疑问，或者涉及其他法律问题，都可以直接向我咨询。