若遭遇职场针对并希望获得赔偿，需先明确职场针对的具体情形及法律依据，再根据不同情况采取相应措施，以下分情况说明：

1. 若职场针对构成违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即“2N”赔偿）。
   操作建议：

   • 收集被违法解除的证据（如解除通知、录音、聊天记录等）；
     
   • 向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金；
     
   • 若用人单位拒绝履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。

2. 若职场针对涉及歧视或骚扰（如性别、年龄、种族等）
   根据《劳动法》第十二条及《民法典》第一千零一十条，劳动者因歧视或性骚扰遭受损害的，可要求用人单位承担侵权责任，包括赔偿精神损失、医疗费等。
   操作建议：

   • 保留歧视或骚扰的证据（如邮件、短信、证人证言等）；
     
   • 先向用人单位内部投诉（如HR、工会），要求调查并制止；
     
   • 若内部处理无果，可向劳动监察部门投诉或直接起诉用人单位及侵权人。

3. 若职场针对表现为未提供劳动条件或拖欠工资
   根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付工资的，劳动者可解除合同并要求经济补偿（即“N”补偿）。
   操作建议：

   • 收集未提供劳动条件或拖欠工资的证据（如工资条、考勤记录、工作现场照片等）；
     
   • 向用人单位发出书面解除通知，明确解除理由及要求补偿；
     
   • 申请劳动仲裁，主张经济补偿及未支付的工资。

4. 若职场针对涉及人身伤害或侵权
   若职场针对升级为暴力、侮辱等行为，可能构成《治安管理处罚法》或《刑法》中的违法行为，此时可要求侵权人承担民事赔偿责任（如医疗费、误工费等），甚至追究刑事责任。
   操作建议：

   • 立即报警并保留报警记录；
     
   • 收集医疗记录、证人证言等证据；
     
   • 向法院提起民事诉讼或要求公安机关立案侦查。

关键提醒：

• 赔偿的前提是“职场针对”行为违法或违约，需通过证据证明用人单位或同事的行为符合法律规定的赔偿情形；
  
• 不同情形的赔偿标准、程序不同，建议根据具体情况选择合适途径；
  
• 若对证据收集或法律程序不熟悉，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指导。