针对公司故意占用员工时间造成损失的情况，员工可以采取以下应对措施：
明确损失与证据收集：
- 首先，员工需要明确公司占用其时间所造成的具体损失，这可能包括但不限于加班费未支付、休息时间被侵占导致的健康损害、因无法处理个人事务而产生的额外费用等。
- 收集相关证据是关键，如加班记录、工作邮件、聊天记录、同事证言等，这些都能作为证明公司占用时间的直接或间接证据。
与公司协商：
- 在掌握了充分证据后，员工可以尝试与公司进行协商，表达自己的诉求，如要求支付加班费、补偿因占用时间造成的损失等。
- 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的立场和期望，同时倾听公司的解释和回应，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司占用员工时间、未支付加班费等违法行为。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚，同时要求公司支付员工应得的加班费和赔偿。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未得到解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，员工需要提交相关证据，证明公司存在违法行为，并阐述自己的诉求。仲裁委员会将依法进行裁决，维护员工的合法权益。
提起诉讼：
- 如果仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任，并赔偿因此造成的损失。
- 诉讼过程中，员工需要准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序，以维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得合理的休息时间和加班费。公司不得无故占用员工时间，更不得因此损害员工的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在维权过程中受到不必要的伤害。
- 如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，公司还需要支付员工应得的加班费和赔偿因占用时间造成的损失。
- 在极端情况下，如果公司的违法行为严重损害了员工的权益，还可能面临刑事责任的追究。
总结与进一步思考：
- 面对公司故意占用员工时间造成损失的情况，员工应积极采取措施维护自己的权益。通过明确损失、收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，员工可以有效地维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，员工也应保持理性和冷静，遵循法律程序，避免采取过激行为或非法手段。同时，也要关注自己的身心健康，避免因维权过程而给自己带来不必要的压力和伤害。
- 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。