结论：公司是否需要承担责任，取决于散工与公司之间的法律关系以及事故的具体情况。如果散工与公司之间构成劳动关系，且事故符合工伤认定条件，公司通常需要承担工伤赔偿责任；如果散工与公司之间不构成劳动关系，而是劳务关系或其他关系，则公司可能不需要承担工伤赔偿责任，但可能需要根据具体情况承担一定的民事赔偿责任。
分析：
劳动关系与劳务关系的区分：
- 劳动关系：如果散工与公司之间签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系（即散工接受公司的管理，从事公司安排的工作，并获得劳动报酬），那么散工在下班途中被车撞，若符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件（如非本人主要责任的交通事故等），则公司需要承担工伤赔偿责任。
- 劳务关系：如果散工与公司之间只是简单的劳务关系，即散工为公司提供一次性或特定的劳务服务，公司支付劳务费，双方之间不存在管理与被管理的关系，那么散工在下班途中被车撞，通常不构成工伤，公司不需要承担工伤赔偿责任。但在此情况下，如果公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未尽到安全保障义务等），可能需要根据具体情况承担一定的民事赔偿责任。
工伤认定的条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果散工与公司之间构成劳动关系，且事故符合这一条件，那么公司需要承担工伤赔偿责任。
民事赔偿责任的考虑：
- 即使散工与公司之间不构成劳动关系，如果公司存在过错导致散工在下班途中受伤，公司也可能需要根据《民法典》等相关法律法规的规定，承担一定的民事赔偿责任。这通常取决于公司的过错程度、散工的损失情况以及双方之间的协商结果。
建议：
- 对于公司：如果散工与公司之间构成劳动关系，公司应依法为散工缴纳工伤保险费，并在事故发生后及时协助散工进行工伤认定和赔偿申请。如果散工与公司之间不构成劳动关系，公司也应尽到安全保障义务，避免因过错导致散工受伤而承担民事赔偿责任。
- 对于散工：如果在下班途中被车撞，应及时报警并保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等）。如果与公司之间构成劳动关系，可以向公司申请工伤认定和赔偿；如果不构成劳动关系，可以根据具体情况与公司协商民事赔偿事宜或通过法律途径解决。
后续行动：
- 如果您或公司对此事有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。我可以根据具体情况为您提供更详细的法律建议和解决方案。