可以写工资标准，且建议明确写入长期劳动合同中。以下是详细分析：

1. 法律明确规定工资标准需写入合同
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“劳动报酬”条款，包括工资标准、支付方式、支付时间等核心内容。即使签订的是长期合同（如无固定期限劳动合同），也必须明确约定工资标准，否则合同可能因缺乏必备条款被认定为不完整，甚至引发劳动争议。

2. 明确工资标准的法律意义

   • 避免纠纷：若合同未约定工资标准，用人单位可能以“岗位调整”“绩效变动”等理由单方面降薪，劳动者难以维权；
     
   • 固定证据：书面约定的工资标准是劳动仲裁或诉讼中证明薪资水平的关键证据；
     
   • 保障权益：即使长期合同履行期间岗位或职责变化，工资标准仍可作为调整薪资的基准依据。

3. 长期合同中工资标准的特殊注意事项

   • 调整机制：建议在合同中约定工资调整条件（如工龄、晋升、物价指数等），避免因市场变化或公司经营状况导致薪资争议；
     
   • 模糊条款风险：避免使用“按公司制度执行”“同工同酬”等模糊表述，需明确具体金额或计算方式（如“基本工资5000元+绩效工资2000元”）；
     
   • 最低工资保障：工资标准不得低于当地最低工资标准，否则条款无效。

4. 未约定工资标准的补救措施
   若合同未明确工资标准，劳动者可要求用人单位补充约定，或通过以下方式维权：

   • 参考同岗位薪资：以公司同岗位员工工资或历史薪资记录为证据；
     
   • 银行流水证明：提供工资发放记录作为实际薪资的佐证；
     
   • 集体合同参考：若公司签订了集体合同，可主张按集体合同标准执行。

建议：签订长期劳动合同时，务必要求用人单位将工资标准、支付方式、调整规则等写入合同，并保留书面文件。若对条款有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体合同文本为您分析风险点。