针对您提出的“补充协议降低工资买社保未达到最低工资标准是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工资补充协议在符合一定条件下是合法且有效的，它对双方均具有法律约束力。然而，这并不意味着任何形式的工资补充协议都是合法的，特别是当协议内容违反法律法规的强制性规定时。

针对您提到的具体情况，即补充协议中降低工资以购买社保，但工资未达到当地最低工资标准，这通常是不合法的。原因如下：

1. 工资标准不得低于最低工资标准：

   • 根据相关法律法规，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的重要措施。
   • 如果补充协议中约定的工资低于最低工资标准，那么该协议内容就违反了法律法规的强制性规定，因此是不合法的。

2. 社保缴纳与工资标准的关系：

   • 社保缴纳基数通常与劳动者的工资标准相关联。降低工资以购买社保，如果导致工资低于最低工资标准，不仅损害了劳动者的合法权益，也可能影响社保缴纳的合规性。
   • 用人单位应依法为劳动者缴纳社保，并确保社保缴纳基数的合理性。通过降低工资来规避社保缴纳责任或降低社保缴纳基数，是违法的行为。

3. 合法有效的工资补充协议应满足的条件：

   • 除了工资标准不得低于最低工资标准外，合法有效的工资补充协议还应满足主体适格、意思表示真实、内容合法合规、形式符合要求以及与原合同一致性等条件。
   • 双方签订协议时，应确保协议内容的合法性和合理性，并遵循平等自愿、协商一致的原则。

综上所述，如果补充协议中降低工资以购买社保，且工资未达到当地最低工资标准，那么该协议是不合法的。在这种情况下，劳动者有权向劳动监管部门申诉维权，要求用人单位按照法律法规的规定支付工资和缴纳社保。

因此，我建议您在签订任何形式的工资补充协议时，务必仔细阅读协议内容，确保协议符合法律法规的规定，并保障自己的合法权益。如有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业的法律人士或劳动监管部门。