关于“扣完社保工资低于最低标准是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。为了给您提供清晰、详细且深入的解答，我将结合相关法律法规和实际情况进行综合分析。
首先，我们需要明确最低工资标准的定义：
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。这一标准旨在保障劳动者的基本生活需要，是劳动者权益的重要体现。
接下来，我们分析扣完社保后工资是否低于最低标准的合法性：
一般情况下的判断：
- 在多数地区，最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。这意味着，如果扣除社保前用人单位支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准，且扣除社保后（但加上社保个人缴费部分）仍达到或高于该标准，那么这种做法是合法的。
- 然而，如果扣除社保后劳动者的实际到手工资低于当地最低工资标准，且加上社保个人缴费部分后也未达到该标准，那么用人单位的做法就可能存在问题。
特殊地区的规定：
- 部分地区有特别规定，即最低工资标准是剔除了个人缴纳的社会保险费等项目后的净收入。在这些地区，用人单位支付给劳动者的实际工资（扣除社保后）必须不低于当地公布的最低工资标准。
- 如果在这些特殊地区，扣除社保后工资低于当地最低工资标准，那么用人单位的做法显然是不合法的。
再来看具体实例和法规依据：
- 假设当地最低工资标准为每月2000元，员工小张的月工资为2200元，扣除个人社保应缴纳的300元后，实际到手工资为1900元。如果当地最低工资标准包含社保个人缴费部分，且2200元扣除社保后（加上社保个人缴费部分）仍达到或高于2000元，则合法；但如果当地规定最低工资标准为剔除社保后的净收入，则小张的实际到手工资低于了最低工资标准，用人单位的做法不合法。
- 根据《最低工资规定》，用人单位在支付工资时，应确保在剔除延长工作时间工资、特殊工作环境条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等各项后，支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这里的“剔除”并不包括个人应缴纳的社会保险费（除非当地有特别规定）。
最后，给劳动者的建议：
- 如果您认为用人单位支付的工资不符合最低工资标准的要求，首先应与用人单位进行沟通协商，了解具体情况并寻求解决方案。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
- 在此过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，扣完社保后工资是否低于最低标准并判断其合法性，需结合当地的具体法规和实际情况来综合考量。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。