结论：看孩子阿姨没给看的天数是否可以扣工资，这主要取决于双方之间的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 双方约定优先：

   • 如果在看孩子阿姨开始工作前，双方已经明确约定了工作天数、工资以及未工作天数的处理方式（如扣工资等），那么应当遵循这一约定。这是基于合同自由原则，双方有权在平等、自愿的基础上约定各自的权利和义务。
   • 例子：假设双方约定阿姨每月工作25天，工资为5000元，若阿姨未工作满25天，则按实际工作天数比例扣减工资。这种情况下，如果阿姨确实未工作满约定天数，雇主有权按照约定扣减工资。

2. 无约定或约定不明时的处理：

   • 如果双方没有明确约定未工作天数的处理方式，或者约定不明确，那么就不能简单地直接扣工资。此时，应当依据相关法律法规和公平原则来处理。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。如果阿姨未工作的天数并非由于其自身原因（如生病、家庭紧急情况等），且雇主未能提供合理的工作安排或替代方案，那么雇主可能无权直接扣工资。
   • 建议：在这种情况下，雇主可以与阿姨进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议，如向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果阿姨未工作的天数是由于雇主的原因造成的（如雇主临时取消工作安排、未提供必要的工作条件等），那么雇主不仅无权扣工资，还可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 例子：假设雇主因为个人原因临时取消了阿姨的工作安排，导致阿姨无法工作，那么雇主应当支付阿姨原本应得的工资，并可能需要赔偿阿姨因此遭受的损失（如交通费、误工费等）。

法律背景与建议：

• 在处理此类问题时，建议雇主和阿姨都应当保留好相关证据（如工作记录、聊天记录、工资条等），以便在发生争议时能够证明各自的主张。
• 如果双方无法自行协商解决争议，可以考虑寻求第三方调解或仲裁机构的帮助。这些机构通常具有专业的调解和仲裁能力，能够更公正、高效地处理争议。
• 作为雇主或阿姨，如果对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。