若单位受贿行为不构成犯罪，对相关人员的处理通常依据党纪、政纪规定或单位内部规章制度进行，具体处理方式需结合行为性质、情节轻重及单位性质综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 依据党纪处分规定处理（适用于党员干部）

若相关人员为党员干部，即使单位受贿行为未达刑事立案标准，仍可能违反《中国共产党纪律处分条例》中关于“违反廉洁纪律”或“对单位违纪行为负有责任”的规定。处理方式包括：

• 警告、严重警告：适用于情节较轻的情形，如对受贿行为知情但未直接参与，或未有效制止。
• 撤销党内职务、留党察看、开除党籍：适用于情节较重或造成严重后果的情形，如直接策划、组织受贿行为，或为受贿提供便利条件。

依据：《中国共产党纪律处分条例》第111条（对单位受贿行为中个人责任的追究）、第17条（从轻或加重处分的情形）。

2. 依据政纪处分规定处理（适用于公职人员）

若相关人员为国家机关、事业单位或国有企业公职人员，可能违反《中华人民共和国公职人员政务处分法》中关于“滥用职权”或“违反廉洁要求”的规定。处理方式包括：

• 警告、记过、记大过：适用于情节较轻的情形，如对受贿行为负有管理责任但未直接参与。
• 降级、撤职、开除：适用于情节严重或造成重大损失的情形，如直接实施受贿行为或为受贿提供关键帮助。

依据：《公职人员政务处分法》第33条（对违法行为的处分种类）、第40条（对受贿行为的特别规定）。

3. 依据单位内部规章制度处理（适用于非公职人员）

若相关人员为非公职人员（如民营企业员工），单位可通过内部规章制度（如员工手册、廉洁协议）对其行为进行约束。处理方式包括：

• 警告、罚款、扣减奖金：适用于情节轻微的情形，如对受贿行为知情未报。
• 解除劳动合同：适用于情节严重或多次违规的情形，如直接参与受贿或损害单位利益。

依据：《中华人民共和国劳动合同法》第39条（劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除合同）。

4. 特殊情形：行为性质转化

若单位受贿行为虽未达刑事标准，但相关人员存在以下情形，可能被单独追究刑事责任：

• 个人受贿：若相关人员以个人名义收受财物，数额达到3万元以上，可能构成“受贿罪”。
• 渎职犯罪：若相关人员因严重不负责任导致单位受贿，可能构成“玩忽职守罪”或“滥用职权罪”。

依据：《中华人民共和国刑法》第385条（受贿罪）、第397条（渎职犯罪）。

总结建议

1. 区分行为主体：明确相关人员是否为党员干部、公职人员或非公职人员，以确定适用党纪、政纪还是单位内部规定。
2. 评估情节轻重：结合受贿金额、参与程度、后果严重性等因素，选择匹配的处分类型。
3. 留存证据：单位应保存受贿行为的相关证据（如财务记录、沟通记录），以支持处分决定的合法性。
4. 程序合规：处理过程需符合党纪、政纪或单位内部规定的程序要求（如调查、听证、申诉等），避免程序瑕疵。

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